Chargé-e Exploitation – Maintenance à Angers

PARTICIPEZ A L’AVENTURE SOCLOVA…

En intégrant notre service patrimoine et ses équipes, en qualité de Chargé-e Exploitation – Maintenance (H/F).

Vous serez le/la prescripteur/trice interne et donneur/se d’ordre des prestataires pour tout ce qui relève de l’exploitation optimisée du patrimoine et de la maintenance du patrimoine de la Soclova.

Vous serez le/la référent.e Exploitation pour les agences locatives et développerez une politique de contrôle des prestations contractuelles.

Vous managerez la gestion et le renouvellement des diagnostics techniques réglementaires et des contrôles périodiques réglementaires.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS PRINCIPALES ?

Dans le cadre du pilotage des contrats d’exploitation de Services, d’Hygiène et Sécurité

• Constitue l’autorité de Maintenance de la Soclova en tant que :
  • Prescripteur interne : cahier des charges construction, accompagnement du Client Interne sur des problématiques techniques ou administratives liées aux marchés utilisés en proximité, développement de procédures et outils de suivi pour les services utilisateurs.
  • Donneur d’ordre aux prestataires en qualité de Maître d’Ouvrage, avec une présence dans la durée.

Au quotidien, assurer un premier niveau d’analyse terrain et accompagner les proximités.

• Piloter son budget annuel ainsi que le rythme de ses renouvellements en vue d’organiser la charge liée dans la durée.
• Concevoir les renouvellements de contrats d’exploitation / maintenance du patrimoine, en animant suivant opportunité un collectif transversal en mode projet.
• Assurer la mission d’achat (consultation, analyse, attribution) dans le respect des procédures internes et du Code de la Commande Publique.
• Piloter l’exécution des contrats – suivi financier et intégration au système d’information, contrôle qualité de la prestation.
• Piloter ses travaux dans le respect de la Sécurité des Personnes.
• En fonction de l’évolution de la réglementation (contrôles réglementaires, mise en conformité des installations, sécurité…), veiller à son application et propose les adaptations nécessaires.

Dans le cadre de la gestion des diagnostics techniques réglementaires

• Assurer une veille réglementaire sur l’évolution des Diagnostics Techniques.
• Piloter le renouvellement, l’actualisation et le partage en interne de Diagnostics Techniques Réglementaires, est le garant de leur bonne tenue.
• Tenir à jour la base de données dans le S.I. et en assure le reporting.

Dans le cadre de la préparation du Plan de Vente

• Piloter l’actualisation de l’ensemble des diagnostics nécessaires à la constitution des dossiers administratifs des résidences à la vente, de la constitution de la base documentaire initiale, jusqu’aux visites.
• Accompagner la préparation administrative et technique des ventes de patrimoine.

QUEL EST VOTRE PROFIL ?

De formation supérieure (Bac +2 à Bac +5) en gestion du bâtiment ou maintenance, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans des fonctions similaires. Vous disposez d’une bonne connaissance du bâti, de son exploitation et des contrats de maintenance.

Vous maîtrisez les aspects techniques de la construction et connaissez les principaux textes applicables (Code de la Commande Publique, décret sur les charges récupérables).

Votre capacité à diagnostiquer, analyser et synthétiser les situations vous permet d’assurer un suivi rigoureux et pertinent des activités. À l’aise avec les outils bureautiques, vous savez planifier, anticiper et organiser efficacement votre travail.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous alliez écoute, fermeté et sens de la négociation. Autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative et d’un réel goût pour l’innovation. Votre dynamisme et votre sens du travail en équipe constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Votre petit + pour intégrer notre collectif :  votre capital sympathie et votre dynamisme !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Pour la dynamique de notre structure à taille humaine et de notre capital RH, nos collaborateurs.

En quelques années, nous sommes passés de 58 à 95 salariés et ce n’est pas fini…

Pour notre culture interne : esprit d’équipe, droit à l’erreur, management participatif et nos valeurs : l’écoute, énergie, l’audace et l’exigence !

Processus de recrutement : 

Si votre candidature est retenue, un premier entretien aura lieu avec le cabinet de recrutement.

Nos postes sont ouverts à toutes et tous.

Publié le 30/10/2025