En intégrant notre service maîtrise d’ouvrage construction neuve, en qualité de Responsable programmes construction neuve.
La diversité de notre parc immobilier vous permettra d’intervenir sur des projets mixtes (logement social, locatif libre abordable, accession abordable, immobilier d’entreprise), de la phase études à la phase parfait achèvement sous tous les aspects, juridiques, financiers et techniques tout en coordonnant les partenaires et intervenants (Maîtrise d’œuvre, prestataires, administrations…).
L’élaboration des programmes et montage technique, financier, juridique et administratif des dossiers en lien avec le client interne ou externe notamment en :
Le suivi général des chantiers de constructions neuves ou d’acquisition-amélioration en veillant au respect des prestations, des coûts et des délais jusqu’au parfait achèvement notamment en :
Assurer les relations de coopération avec les intervenants internes (Direction finances et Direction clientèle) et externes à l’acte de construite.
Manager en binôme l’assistant(e) de programmes immobiliers sur le volet opérationnel
Véritable chef(fe) de projet, vous êtes doté(e) d’une communication claire et êtes à l’écoute de vos clients.
Vous êtes à la fois ferme et diplomate.
Vous savez coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire en intégrant de multiples interlocuteurs.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, de l’anticipation et votre rigueur dans le suivi des programmes, des engagements, et dans le respect du planning.
Idéalement de formation supérieure liée à l’activité construction du bâtiment, vous justifiez avant tout d’une expérience d’au moins 5 ans acquise sur un poste similaire.
La maîtrise du montage financier des opérations de développement en particulier celle du logement social ainsi que des connaissances juridiques (code des marchés et urbanisme) approfondies, seront un plus pour réussir à ce poste.
Vos petits + pour intégrer notre collectif : votre capital sympathie et votre dynamisme !
Pour la dynamique de notre structure à taille humaine et de notre capital RH, nos collaborateurs.
En quelques années, nous sommes passés de 58 à 90 salariés …
Pour notre culture interne : esprit d’équipe, droit à l’erreur, management participatif et nos valeurs : l’écoute, énergie, l’audace et l’exigence !
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Publié le 27 mars 2024